调岗不同意离职是否有赔偿？

调岗不同意离职是否有赔偿，要视具体情况而定。

首先，调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，并采用书面形式 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同中有工作岗位的明确约定，单位未经你同意调动岗位，视为违约。若因此你离职，在证据充分时可申请劳动争议仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动合同未明确约定岗位，因工作需求合理调整岗位，单位通常无需赔偿。但如果单位恶意调岗，比如为逼迫员工离职而故意设置不合理的新岗位要求，员工拒绝后离职，这种情况可能被认定单位违法解除劳动关系。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。

此外，如果劳动者无法胜任原工作岗位，经过培训或再次调岗后仍无法胜任，用人单位解除劳动合同，需支付相应经济补偿，但无需支付双倍赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 。