不经同意降薪是否可以仲裁？

在遇到公司未经同意就降薪的情况时，是可以申请劳动仲裁的。下面我们来详细解释一下其中的法律原理和依据。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着，劳动合同中约定的工资待遇是双方协商一致确定的结果，用人单位不能单方面随意更改。

其次，公司未经劳动者同意擅自降薪，这种行为属于变更劳动合同的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要降低员工工资，必须和员工商量并且达成一致，还要签订书面协议才行。如果公司没有经过这些合法程序就降薪，那就违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

当劳动者的权益受到侵害时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司未经同意降薪属于因变更劳动合同和劳动报酬引发的争议，在劳动仲裁的受理范围内。所以，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。