签了降薪协议后还能够申请仲裁吗

签了降薪协议之后，还是有可能申请仲裁的。首先要明白，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

如果降薪协议是在平等自愿、协商一致且不违反法律法规的情况下签订的，那么这份协议通常具有法律效力，员工可能较难通过仲裁改变降薪的事实。但要是存在以下几种情况，员工依然可以申请仲裁并且有胜诉的可能。一是协议存在违反法律法规的内容，比如降薪后的工资低于当地最低工资标准，这显然是违法的。二是签协议时受到了欺诈、胁迫等手段。比如公司故意隐瞒关键信息骗员工签字，或者以不签就辞退等手段威胁员工签字。

如果员工决定申请仲裁，需要注意收集相关证据，比如工资单、降薪协议文本、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和降薪情况的材料。然后确定有权审理案件的仲裁委员会，一般是当地的劳动争议仲裁委员会。准备好仲裁申请书，写明基本信息、争议事实、理由和诉求等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

平等自愿：指双方在地位平等、自主意愿不受强迫的情况下进行民事活动。

协商一致：指双方经过充分沟通和协商，对某一事项达成相同的意见。