公司辞退后已签订协议还能仲裁吗

公司辞退劳动者并签订协议后，仍然是有可能申请仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间出现矛盾，自己又解决不了的时候，就可以找劳动仲裁委员会来帮忙评判谁对谁错。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。这就表明，因公司辞退引发的争议在劳动仲裁的受理范围内。

如果劳动者与用人单位签订协议后，发现存在劳动争议，比如协议中的补偿金额不合理、公司未按照约定履行相关义务等情况，那么劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，是可以申请劳动仲裁的。

不过，如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议，并且在协议中明确表示放弃其他权利，双方也确认无其他争议的情况下，虽然仍然可以申请仲裁，但仲裁结果可能面临败诉。因为这种明确的约定在法律上具有一定的效力。

总之，签了辞退协议不代表就完全不能仲裁，要根据具体情况以及协议的内容来判断。建议在申请仲裁前，仔细研究协议条款，收集好相关证据，以更好地维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内有效。