签了解除劳动合同协议还能提起仲裁吗

签了解除劳动合同协议后，是有可能提起仲裁的。

首先，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间在劳动合同方面出现矛盾、争执的时候，劳动者可以通过这个途径来争取自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都适用本法。这就说明，解除劳动合同相关的争议在劳动仲裁的受理范围内。

一般情况下，签了解除劳动合同协议后，如果有争议且在仲裁时效内，是可以申请仲裁的。仲裁时效是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内 。

不过存在特殊情况，如果已经就离职补偿达成一致，并且明确表示放弃其他权利，双方也确认再无其他争议的，虽然还能申请仲裁，但很可能面临败诉的结果。所以在签订解除劳动合同协议时，一定要仔细看清楚条款内容，谨慎做出决定。要是协议里对某些关键权益规定不清晰或者有歧义，后续发现自己权益受损，只要在时效内，就可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。