签订离职补偿协议后还可以申请仲裁吗？

签订离职补偿协议后，是有可能申请仲裁的。

首先，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。如果离职补偿协议中没有明确排除仲裁条款，那么劳动者仍然可以选择通过仲裁来解决相关争议。这是因为，签署补偿协议并不意味着劳动争议就完全解决了。比如协议里没说不能仲裁，而你觉得公司给的补偿不合理等情况，就可以申请仲裁。

其次，即便协议中明确排除了仲裁条款，也不代表劳动者就彻底放弃了维权权利。补偿协议是一份独立的法律文件，它的效力一般不涉及双方其他权利。也就是说，劳动者仍然能够依据其他法律规定来维权，其中就包括申请劳动仲裁。比如公司没有按照协议约定支付应有的经济补偿金、工资以及相关待遇，侵犯了劳动者合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。所以，如果符合上述范围内的争议，即便签了离职补偿协议，也可尝试申请仲裁。

不过，如果协议中明确约定双方就离职事宜再无其他纠纷，且劳动者接受了相应补偿，之后又没有合理理由而申请仲裁，仲裁结果可能对劳动者不利。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这一期限内不行使权利，就丧失了通过仲裁程序获得保护的权利。