签了离职补偿协议还能申请仲裁吗

签了离职补偿协议后，是有可能申请仲裁的。

首先要明确，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁是解决争议的重要途径之一。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。这说明如果离职补偿协议涉及这些方面的争议，是在可仲裁范围内的。

如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金、工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。例如，协议约定离职后一周内支付补偿金，但单位一直未支付，这种情况下劳动者就可以在一年内申请仲裁。

不过，如果劳动者已经就离职补偿与用人单位达成一致，并且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，虽然劳动者仍然可以申请仲裁，但仲裁可能会面临败诉的风险。也就是说，程序上有申请仲裁的权利，但实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能随意反悔。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的活动。

仲裁时效：劳动者在一定时间内有申请仲裁的权利，超出这个时间，权利可能受限。

实体权利：指实际享有的权利，如获得足额补偿等。