补偿金不合理已签字还能仲裁吗

补偿金不合理已签字也是能仲裁的。首先要明确，一般来说，签了补偿协议就具有法律效力，双方都得按照协议来履行。这是依据《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护，仅对当事人具有法律约束力（法律另有规定的除外） 。

不过，如果存在显失公平等特殊情况，那事情就有转机。根据《民法典》第一百五十一条，要是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在劳动纠纷领域，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，适用该法。也就是说，即便签了字，如果觉得经济补偿金不合理，依然可以申请劳动仲裁。

要是打算申请仲裁，需要先收集能证明补偿金不合理的证据，像书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明等。收集好证据后，就可以向劳动仲裁机构提交申请 。

相关概念：

显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。