经济补偿金给少了，还可以起诉吗？

我在公司辛辛苦苦工作，可最近发现工资比应得的少了不少。我找公司理论，他们却含糊其辞。我心里很憋屈，自己的劳动成果没得到应有的回报。我就想知道这种公司少发工资的情况，我能不能要求赔偿，具体又该怎么操作呢？

我和公司协商一致准备解除劳动合同，现在想知道具体能拿到多少补偿金。不同的工作年限、工资水平是不是计算方式也不一样？另外，像公司改制这种特殊情况对补偿金计算有没有影响？想了解清楚具体的计算方法和相关规定。

我和公司签订了解除劳动合同协议，但总觉得自己在一些权益上可能受到了侵害，比如赔偿金额不太合理。想知道这种情况下到底能不能申请仲裁，如果可以，需要满足什么条件呢？

我和公司协商一致打算解除劳动合同，现在想知道这种情况下我能不能拿到经济补偿金。如果有的话，具体是怎么计算的呢？希望能得到专业的解答。

公司一直拖欠工资，员工实在受不了提出解除合同后申请劳动仲裁，想知道这种情况下能不能多要点经济补偿金。具体就是不清楚法律在这方面是怎么规定的，有没有明确的补偿标准和依据。

我在工伤后和单位签了赔偿协议，但后来发现赔偿金额比预期少很多，心里很不甘心。现在想知道具体在哪些情况下能重新起诉，起诉的流程是怎样的，以及有没有时间限制等方面的内容。

我之前和公司协商后领了补偿金，也签了相关合同。但后来我总觉得当时的补偿不太合理，有些权益可能没得到保障。我想知道这种情况下，还能不能申请劳动仲裁？具体是要看哪些方面来判断能不能仲裁呢？

我被公司辞退了，但是公司不给补偿金，我心里很憋屈。我想知道具体的仲裁流程是怎样的，需要准备哪些材料，还有就是有没有时间限制之类的，希望能得到专业的解答。

我和公司签了解除劳动合同的协议，但后来发现公司在工资结算、经济补偿等方面好像不太对劲。我想知道这种签了字的情况下，到底还能不能去申请仲裁？具体要满足什么条件才能仲裁？

我所在的公司最近准备和部分员工解除劳动合同，大家都很关心经济补偿金怎么算。不同的工作年限、工资水平是不是计算方式也不一样？还有违法解除的情况又该怎么算？希望能得到专业的解答。

公司与员工产生劳动纠纷，经过仲裁后，公司对仲裁结果存在异议，想知道能不能通过起诉来维护自身权益。具体想了解在哪些情况下公司可以起诉，起诉的时间限制以及需要准备哪些材料等。

我在公司工作了一段时间后准备离职，不太清楚离职经济补偿金的计算方法。比如工作年限不同是不是计算方式也不一样？还有具体的法律是怎么规定的？希望能得到详细解答。

我和公司协商离职了，但离职后发现公司有些做法不太对劲，比如之前承诺的离职补偿没给全。我不太清楚这种情况下能不能申请仲裁，具体要满足哪些条件才能仲裁成功呢？

我在公司工作，结果公司用一些欺骗手段，诱使我和公司协商一致解除了劳动合同。我感觉自己权益受损了，但又不确定能不能申请仲裁。想了解这种诱骗情况下申请仲裁的具体规定，以及需要准备哪些材料等。

我在公司签的劳动合同还没到期，就被公司辞退了，心里特别郁闷。我想知道像我这种情况，公司到底应该给我多少赔偿金，具体是怎么计算的，有没有相关的法律依据呢？

我在公司勤勤恳恳工作，结果突然被公司辞退，而且公司不给任何补偿。我心里特别委屈和迷茫，不知道这种情况自己能不能去起诉公司，具体要怎么做，能获得哪些赔偿呢？

我签了裁员赔偿款后，发现赔偿金额比法定标准低不少，心里很憋屈。现在想知道具体有哪些有效的维权途径，各个途径又需要准备什么材料，维权的流程和注意事项又分别是什么。

我在公司工作了一段时间，现在公司突然单方面解除我的劳动合同，而且还不想给赔偿。我心里很委屈也很无助，不知道自己的权益该怎么维护。我就想知道这种情况到底能不能申请劳动仲裁，申请的具体流程以及需要准备哪些材料呢？

我在公司工作一段时间后打算主动离职，但听说有些情况下主动离职是能拿到经济补偿的。我不太清楚具体是哪些情形，想了解下相关规定，这样也能更好地维护自己的权益。

我所在的公司无故解除了我的劳动合同，我觉得这是非法的。我现在想知道这种情况下经济补偿金到底该怎么算，是按照工作年限来算吗？具体标准是什么？能不能给我详细讲讲。