工作裁员，本人当时自愿签下赔偿款后，还能怎样维权？

当在工作裁员时自愿签下赔偿款后，如果觉得自身权益未得到充分保障，仍有以下维权途径：

首先是协商调解。可以尝试与用人单位再次进行协商，看是否能够就赔偿款等争议问题达成新的一致意见。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，争取达成双方都能接受的解决方案。

若调解无果，则可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如裁员通知、赔偿协议、工资条、工作证明等能够证明劳动关系和赔偿相关情况的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行审理和裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，充分提供证据支持自己的诉求。

总之，在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法定程序进行，以保障自身权益能够得到有效维护。