计算年终奖的程序是怎样的？

年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。从法律角度来看，我国并没有统一的法律法规明确规定年终奖计算的具体程序，但通常会受到劳动合同、公司规章制度等的约束。

首先，在劳动合同层面，如果劳动合同中明确约定了年终奖的计算方式和发放条件，那么用人单位就应当按照合同约定来执行。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同的一种，一旦双方在合同中对年终奖有了约定，就具有法律效力。

其次，公司的规章制度也起着重要作用。许多公司会制定自己的薪酬管理制度，其中包含年终奖的计算程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司的年终奖计算程序如果要对员工产生约束力，必须经过民主程序制定，并且向员工进行公示或者告知。

一般来说，一个合理的年终奖计算程序可能包括以下几个步骤：第一步，确定考核周期，通常是一个自然年度，但也有公司根据自身情况设定不同的周期。第二步，明确考核指标，这些指标可以包括员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面。第三步，进行考核评估，由员工的上级领导、同事或者其他相关人员按照既定的考核指标对员工进行评价。第四步，根据考核结果确定年终奖的数额，可能会有一个具体的计算公式或者对应关系。最后，进行公示和发放，将计算结果告知员工，并按照规定的时间发放年终奖。

总之，计算年终奖的程序要遵循合同约定和合法的规章制度，同时要保障员工的知情权和参与权。如果员工对年终奖的计算程序或者结果有异议，可以与用人单位进行协商沟通，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。