年终奖和绩效奖金哪个是必须发放的？

在我国，年终奖和绩效奖金通常都不是法律强制必须发放的。

首先来说年终奖，它是企业给予员工的一种奖励，并非法定的劳动报酬 。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业可以自主决定是否发放年终奖、发放的范围、金额和时间等。不过，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，那么企业就应当按照约定来发放，否则就可能构成违约。

再看绩效奖金，绩效奖金是根据员工的工作绩效来发放的。绩效工资属于奖金范畴，《关于工资总额组成的规定》第四条表明，工资总额包含奖金，绩效奖金作为奖金的一种，其数额一般由用人单位的规章制度加以规定。如果劳动合同中约定了绩效奖金的发放条件和计算方式，并且员工达到了相应标准，企业就应该发放绩效奖金。若没有约定，企业不发通常也不违法，但如果企业随意克扣绩效奖金导致员工实际工资低于当地最低工资标准，那就违法了。

总的来说，年终奖和绩效奖金是否发放主要看企业和员工之间的约定以及企业的规章制度规定。如果有明确约定且员工满足条件，企业就应当发放；若没有相关约定，企业一般有自主决定权。

相关概念：

绩效工资：也称为绩效加薪、奖励工资或者与评估结果相挂钩的工资，是根据员工的工作绩效来确定发放数额的工资制度。

年终奖：指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。