有没有规定做多久才可以发年终奖？

关于做多久才可以发年终奖，我国法律并没有明确统一的规定。

首先，年终奖本质上是企业给予员工的一种奖励，是企业根据公司利润、员工个人绩效等实施的激励措施。国家对年终奖并没有强制性发放要求，企业可以自主决定是否发放年终奖。

从发放时间来看，如果劳动合同或者公司的规章制度里明确约定了年终奖的发放时间、金额以及发放条件等，那么企业就应该按照约定来执行。比如合同里写了工作满一年在次年1月发放年终奖，那么企业就需要遵守这个约定。

要是没有相关约定，企业通常会根据自身情况来安排。常见的是在年底，即每年十二月底至一月初之间发放，毕竟年终奖带有对员工一年工作奖励的性质。但也有些企业会在年中或者特定项目完成时发放。

在计算做多久能获得年终奖方面，如果有约定按照约定处理。要是没有约定，对于已离岗职工的年终奖，一般可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。

相关法律条文依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这说明企业在年终奖发放方面有一定自主决定权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定，如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说在年终奖发放相关约定冲突时，优先保障劳动者按合同约定应得权益。总之，具体情况要看企业与员工之间的约定以及企业自身的规定。