拒发年终奖合理吗

拒发年终奖是否合理，需要分情况来看。

首先，年终奖是企业给予员工的一种奖励，目前没有法律强制规定单位必须发年终奖。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。这意味着企业在发放年终奖上有一定的自主性。所以，如果企业和员工没有关于年终奖的相关约定，企业根据自身经营状况决定不发年终奖，通常是合理合法的。

但是，如果存在以下几种情况，拒发年终奖就可能不合理不合法了。一是劳动合同中有明确规定要发年终奖。比如合同约定“每年年底发放年终奖，金额为一个月工资”，这种情况下公司不发，就违反了合同约定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是公司规章制度有规定。若公司通过合法程序制定的规章制度里明确了年终奖发放条件和标准，员工符合条件，公司却不发，也是不合理不合法的。

另外，即使企业有自主决定权，但也不能随意克扣或拖欠员工的工资。这里要注意，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，奖金包括年终奖金，所以年终奖也是工资的组成部分。这意味着年终奖的发放应遵循劳动法等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

相关概念：

最低工资保障制度：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。

同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。