哪些工伤认定申请是不予受理的？

在我国，存在多种工伤认定申请不予受理的情形。

首先，申请超过时效的，一般不予受理，但有特殊情形的除外。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。比如，事故发生很久后才申请，又不属于特殊情况耽误申请时间的，就可能不被受理。特殊情况如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条指出的，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。像不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因。

其次，如果不能提交充分资料，且在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，也不予受理。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会及时对材料进行审核。申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》。若申请人没能按要求补正材料，申请将不被受理。

另外，提出认定申请的劳动保障行政部门没有管辖权，同样不予受理。工伤认定需要向有管辖权的部门提出申请，如果向没有管辖权的部门申请，自然不会被受理。

还有，申请人不具备申请主体资格的，工伤认定申请也会不被受理。主体不适合一般是指双方不存在劳动关系、无明确用人单位、劳动者超龄等情况。

最后，法律、法规规定不予受理的其他情形也会导致申请不被受理 。职工即便符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的条件，但存在法律法规规定的特殊禁止性情形，也不能认定为工伤。

相关概念：

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等。

管辖权：指某个行政机关对特定事务进行管理和处理的权力范围。

申请主体资格：指符合法律规定的、有权利提出工伤认定申请的主体条件。