哪些情况不能报工伤？

在我国，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，以下这些情况通常不能报工伤：

首先，在工作时间和工作场所内，如果不是因为工作原因受到伤害，就不能认定为工伤。比如说，员工在工作场所因为和同事打闹嬉戏受伤，这就不是因工作原因导致的，不能报工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才应当认定为工伤。

其次，在工作时间和工作场所内，若不是履行工作职责而受到暴力伤害，不能认定为工伤。比如员工因为个人恩怨，在工作场所被人打伤，这和工作职责没有关系，就不属于工伤范畴。工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”才可认定为工伤。

再者，因工外出期间，要是从事个人活动受到伤害，不能认定为工伤。比如员工受单位指派外出开会，会议结束后，在外面游玩时受伤，这种情况就不能报工伤。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定为工伤。

另外，在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或者全部责任的，不能认定为工伤。工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”才可认定为工伤，像自己闯红灯导致的交通事故负主要责任的情况，就不能报工伤。

然后，在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以后死亡的，不属于视同工伤的情形。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

还有，故意犯罪导致伤亡的不能认定为工伤，需要以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。例如职工因故意犯罪导致自己受伤，就不能认定为工伤。

此外，醉酒或者吸毒导致伤亡的也不能认定为工伤。这是因为这些行为本身导致的事故不能作为工伤处理，目的是控制员工酒后工作，减少工伤事故的发生。

以及，自残或者自杀导致伤亡的，不属于工伤范畴。工伤是基于在工作过程中受到的意外伤害或者因工作相关原因导致的伤害，自残或自杀与正常的工作因素无关。

最后，非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡，还没有被有关部门认定为见义勇为的，可能不会被认定为工伤。

相关概念：

“三工”：指工作时间、工作场所、工作原因。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。