工伤没法认定的情况下该怎么办？

如果工伤没法认定，您可以参考以下办法来处理。首先，要仔细查看不予认定工伤的决定书，明确认定不上的具体原因。有可能是证据方面存在不足，比如缺少能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证等；也可能缺少事故发生过程的证明材料，例如现场监控视频、证人证言等。还有可能是不符合工伤认定的法定情形，比如受伤并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关等。

若因证据不足导致未认定工伤，接下来就需要进一步收集证据。例如补充证人证言，尽量找目睹事故发生过程的同事帮忙作证，并附上他们的身份证明复印件。还可以获取相关监控视频，如果工作场所或事故发生地有监控，争取拿到当时的视频资料，这能直观地呈现事故情况。另外，工作记录、考勤记录等也能辅助证明工伤情形。要是劳动关系不明确，还可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁是一种法律程序，由劳动仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律规定，来判定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。

如果认为工伤认定机构作出的认定结论有误，可以在规定的时间内申请行政复议或者直接提起行政诉讼。申请行政复议需提交复议申请书、工伤认定决定书以及申请工伤认定时提交的相关材料，向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府提出。向人民法院提起行政诉讼，则要准备好诉讼状和证据清单，证据同样包括工伤认定决定书和申请工伤认定时提交的相关材料。在这个过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，证明伤害应当被认定为工伤。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。通俗讲，就是老百姓认为政府部门的某些行为侵害了自己权益，向法院起诉该政府部门的一种法律途径。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。