民办学校是否有五险一金？

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要，能在不同方面为员工提供生活和工作上的保障。

从法律规定来看，民办学校作为用人单位，是有义务为员工缴纳五险一金的。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位并没有区分公办还是民办，只要是合法的用工主体，就需要遵守这一规定。也就是说，民办学校和员工建立劳动关系后，就应当按照规定为员工缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。民办学校属于民办非企业单位，所以也需要为员工缴存住房公积金。

如果民办学校没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和学校进行沟通协商，要求学校补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，相关部门会依法进行处理。