私立学校的老师有五险一金吗？

从法律角度来说，私立学校的老师是应该有五险一金的。首先来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这五险一金对于劳动者来说非常重要，它们能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供相应的保障，住房公积金则有助于解决住房问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社保是一项法定义务，不管是公立单位还是私立单位，只要形成了劳动关系，都需要遵守这个规定。私立学校作为用人单位，与老师建立劳动关系后，就有责任为老师缴纳五险。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，私立学校也需要为老师缴存住房公积金。

如果私立学校没有按照规定为老师缴纳五险一金，老师可以与学校进行沟通协商，要求学校补缴。若协商不成，老师可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心反映情况，通过合法途径维护自己的权益。