不在编的老师是否有五险一金？

在探讨不在编的老师是否有五险一金这个问题之前，我们需要先明确几个基本概念。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，对于保障劳动者的权益和生活起着重要作用。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险是一项法定义务，无论劳动者是否在编。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，目的是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

同时，《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位和个人的权利与义务。该法规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳相应的保险费用。这里的“职工”并没有区分是否在编，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。虽然各地对于住房公积金的具体执行和强制力度可能存在差异，但从法律规定上来说，单位应当为在职职工缴存住房公积金。

对于不在编的老师而言，如果其与学校签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，那么学校作为用人单位，就应当按照法律规定为其缴纳五险一金。

然而，在实际情况中，可能会存在一些学校没有按照法律规定为不在编老师缴纳五险一金的情况。如果遇到这种情况，不在编的老师可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与学校进行沟通协商，要求学校按照法律规定为其补缴五险一金。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由相关部门依法进行调查处理。此外，还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

不在编的老师从法律上来说是应当有五险一金的。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法定义务。劳动者应当增强自身的法律意识，了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要学会运用法律武器来维护自己的权益。