编外人员是否享有五险一金？

编外人员是否享有五险一金，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

首先，编外人员虽然不在正式编制内，但只要与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，就应当享有五险一金的待遇。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应当依法享有这些权益。

其次，如果用人单位没有为编外人员缴纳五险一金，这属于违法行为。根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

因此，编外人员如果遇到单位不缴纳五险一金的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，编外人员只要与用人单位存在劳动关系，就应当享有五险一金的待遇。用人单位不缴纳五险一金的行为是违法的，编外人员可以通过法律手段维护自己的权益。