代课老师是否有五险一金？

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在我们退休养老、生病就医、失业待岗、遭遇工伤以及生育等情况时提供一定的保障；“一金”则是住房公积金，它可以用于购房、租房等住房相关的支出。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者的关系是受到法律约束的，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于代课老师而言，如果其与学校建立了劳动关系，学校就应当为其缴纳五险一金。判断是否存在劳动关系，主要看是否具备几个要素，比如代课老师是否接受学校的管理，按照学校的要求进行教学工作；学校是否定期给代课老师发放劳动报酬等。如果满足这些条件，那么双方就存在劳动关系。

即便代课老师与学校签订的是短期的代课合同，只要构成劳动关系，学校也不能免除为其缴纳五险一金的义务。若学校没有依法为代课老师缴纳五险一金，代课老师可以先与学校进行友好协商，要求学校补缴。如果协商不成，代课老师可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉，由相关部门责令学校限期缴纳或者补足。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。