编外人员有五险一金吗？
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 对于编外人员是否有五险一金，答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳五险是其法定义务，编外人员作为劳动者，自然也在这个保护范围内。 从养老保险来看，它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。编外人员缴纳养老保险，在退休后就可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。 医疗保险能为参保人员在患病就诊发生医疗费用后，提供一定的经济补偿。编外人员缴纳医保后，在看病就医时就能享受相应的报销待遇，减轻医疗费用负担。 失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。编外人员如果遭遇失业，符合一定条件就可以领取失业保险金，维持基本生活。 工伤保险是在劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。编外人员在工作中受伤等情况，就可以通过工伤保险获得相应赔偿。 生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。编外女性员工生育时就能享受生育津贴等福利。 关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。所以，编外人员所在单位也应当为其缴存住房公积金，这有利于编外人员在购房、租房等住房相关需求时获得资金支持。 总之，编外人员在法律上是享有五险一金权益的，如果用人单位没有依法为编外人员缴纳五险一金，编外人员可以通过合法途径维护自己的权益。
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