私立幼儿园会为员工缴纳五险一金吗？

在我国，私立幼儿园是否会为员工缴纳五险一金，关键在于法律规定以及幼儿园的实际执行情况。首先来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，不管是公立单位还是私立单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社会保险，也就是我们所说的“五险”。所以，私立幼儿园作为用人单位，在与员工签订劳动合同后，按照法律规定是必须为员工缴纳“五险”的。如果私立幼儿园不为员工缴纳“五险”，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令幼儿园限期改正；逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

而对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。私立幼儿园属于民办非企业单位，因此也在应当为员工缴存住房公积金的范围内。若私立幼儿园不为员工缴存住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，从法律规定来讲，私立幼儿园是应该为员工缴纳五险一金的。员工要了解自己的权益，若遇到幼儿园不依法缴纳的情况，要通过合法途径维护自身权益。