公益岗没有五险一金合法吗？

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于公益岗是否应有五险一金，需要从法律规定和实际情况来分析。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调了用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，并没有区分工作岗位性质。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，正常情况下，用人单位应当为公益岗人员缴纳五险一金。

然而在实际中，有些公益岗可能是由政府相关部门或街道社区等组织安排，部分费用可能是财政补贴等形式。但这并不意味着可以免除缴纳五险一金的义务。如果公益岗所在单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。