私立学校辞退老师是否需要补偿？

私立学校辞退老师是否需要补偿，要依据具体的辞退情形来判断。

首先，如果是以下这些情况，私立学校应当支付经济补偿：当老师患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事学校另行安排的工作；老师不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商没能就变更合同内容达成一致；私立学校依照企业破产法规定进行重整；学校生产经营发生严重困难；学校转产、有重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；还有其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按老师在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其次，若存在这些情况，私立学校无需支付经济补偿：老师在试用期间被证明不符合录用条件；老师严重违反学校的规章制度；老师严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害；老师同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经学校提出后仍拒不改正；老师以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使学校在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；老师被依法追究刑事责任。

最后，如果私立学校属于违法辞退老师，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。