聘用制老师会被辞退吗？

聘用制老师是有可能被辞退的。

首先，从法律规定角度来看，《中华人民共和国教师法》第三十七条明确指出，教师若出现以下情形，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：一是故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；二是体罚学生，经过教育仍不改正的；三是品行不良、侮辱学生，造成影响恶劣的后果。若教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，并且情节严重，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。这说明，当聘用制老师出现严重违反教师职责和师德规范的行为时，是会面临被辞退的。

其次，在实际情况中，除了上述法律规定的情况外，还有其他一些因素可能导致聘用制老师被辞退。合同条款是一个重要方面，学校和聘用制老师签订的合同里会详细规定双方的权利和义务，其中就包括解聘的条件。如果老师违反了合同中的相关规定，学校就有权按照合同约定进行辞退。比如合同中规定了教学成果的考核标准，老师连续多个学期都未达到该标准，就可能面临被辞退。

工作表现也是关键因素。学校通常会通过多种方式对老师的工作表现进行评价，比如学生成绩、教学评估、学生和家长反馈等。要是老师在教学、学生管理等方面表现不佳，无法胜任教学工作，学校可能会选择不再续签合同，实际上也就是辞退了老师。

政策变化也可能带来影响。近年来，教育政策不断调整，一些地区会根据政策变化调整教师队伍结构，这就可能导致部分聘用制老师被辞退。比如当地推行新的教育改革政策，对教师的学历、专业背景等有了新的要求，部分聘用制老师不符合新要求，就可能面临失业。

学校经费问题同样不容忽视。当学校经费紧张时，可能会缩减教师编制，部分聘用制老师就可能因此失去工作。

相关概念：

聘用制教师：是学校或教育局聘请的优秀教师，不属于事业单位工作人员，与编制教师有所区别，在稳定性和福利待遇上通常比不上编制教师，但在一定程度上有助于提高教师工作的积极性与创造性，也能增加就业岗位。

行政处分：是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。