事业单位聘用制干部临近退休是否可以被解聘？
在一般情况下，事业单位聘用制干部临近退休，单位是不可以解聘的，但存在特殊情形时可以解聘。
从保护劳动者权益角度来看，对于临近退休的劳动者，法律是给予一定保障的。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意解聘临近退休年龄的劳动者，若无故解聘，需承担相应赔偿责任。
同时，《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
然而，如果临近退休的聘用制干部违反了单位内部的规章制度，比如严重违反劳动纪律、旷工等，或者作出了违法的事情，如触犯刑法等，经证实为过错方，那么单位可以对其进行解聘。
总之，事业单位在考虑解聘临近退休的聘用制干部时，需要谨慎判断，确保自身行为符合法律规定，避免产生不必要的法律风险。
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