临聘人员工作多长时间后就不能被辞退？

一般情况下，法律并没有规定临聘人员工作达到某一具体时长后就绝对不能被辞退。用人单位在符合法定情形时，无论员工工作多久，都可以依法解除劳动关系。

不过，在一些特定情形下，辞退会受到限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，用人单位不能以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等第四十条规定的情形，以及依照企业破产法规定进行重整等第四十一条规定的情形为由辞退该劳动者。

但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使满足上述连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位依然可以解除劳动合同。