临聘人员辞退补偿都包括哪些？

临聘人员辞退补偿的相关内容，需要分不同情况来看：

首先，要明确相关法律概念。经济补偿是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，目的是对劳动者因劳动关系解除或终止所受经济损失的一种弥补。

**一、用人单位需支付经济补偿的情形及补偿标准**

（一）法定需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：例如员工因病或其他因素导致无法继续原有的工作，且在医疗期结束后亦无法胜任用人单位为其重新安排的工作；员工无法胜任现有工作，经过培训或岗位调整后仍然无法胜任；劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，导致合同无法正常执行，经用人单位和员工共同协商，但未能就变更合同条款达成共识。

2. 经济性裁员：用人单位因经营状况等原因进行裁员。

3. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

4. 由用人单位提出的协商解除劳动合同。

5. 用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同等。

（二）经济补偿的计算标准

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年支付一个月工资。例如，在单位工作了3年，就支付3个月工资的经济补偿。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，按一年算，支付1个月工资补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工作了3个月，就支付半个月工资补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、用人单位需支付赔偿金的情形及标准**

用人单位违法辞退员工的，应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。例如用人单位未依法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。比如员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

**三、用人单位无需支付补偿的情形**

如果用人单位合法辞退临时工，且劳动者具有法定过错的没有补偿。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。