私立学校私自辞退老师该怎么办？

如果私立学校私自辞退老师，老师可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明确学校辞退是否有合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若学校没有合理合法理由就辞退老师，属于违法解除劳动合同。

其次，老师有权利向校方提出经济赔偿的请求。经济赔偿的具体金额与老师在所在学校工作时间的长短密切相关。比如工作每满一年，单位应支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是学校违法解除劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。

再者，在这一过程中，老师有必要全面搜集和保存与其法定利益相关的各项原始凭证，以此作为有力的证据支持，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后，如果和学校就赔偿等问题无法协商一致，老师可以选择申请劳动争议仲裁或者提起相应诉讼等法律手段。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需要按照相应的程序进行，比如提交仲裁申请书、起诉状以及相关证据等。

总之，私立学校私自辞退老师，老师不要慌乱，通过合法途径、运用法律武器来维护自身权益。