社会公益性岗位是否有五险一金？

社会公益性岗位通常是有五险一金的。

首先，来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会公益性岗位也是一种劳动关系，用人单位与在公益性岗位就业的人员建立了劳动关系后，就有义务为员工缴纳社会保险，也就是五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。虽然并没有明确将公益性岗位纳入强制缴存范围，但很多地方会根据当地政策要求用人单位为公益性岗位人员缴存住房公积金。所以，总体而言，社会公益性岗位人员一般是享有五险一金待遇的。