特岗教师是否有五险一金？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说是非常重要的，能在不同方面为劳动者提供保障。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就是我们所说的“五险”。这意味着只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。特岗教师虽然有其岗位的特殊性，但他们与用人单位也建立了劳动关系，所以用人单位应当为特岗教师缴纳五险。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以从规定上来说，特岗教师所在单位也应该为其缴存住房公积金。

在实际操作中，各地对于特岗教师“五险一金”的落实情况可能存在差异。但总体而言，特岗教师在法律上是享有“五险一金”权益的。如果遇到用人单位未依法缴纳的情况，特岗教师可以与单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。若协商不成，还可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门反映，通过合法途径维护自己的权益。