五险可以只交三险吗？

五险是否可以只交三险，需要从法律规定和实际情况两个方面来分析。

首先，我们来了解一下“五险”的概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险是我国社会保险体系的重要组成部分，它们各自有着不同的保障功能。养老保险是为了保障劳动者在退休后能有基本的生活收入；医疗保险可以在我们生病就医时，减轻医疗费用的负担；失业保险在劳动者失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险是对在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿；生育保险则是对女职工生育期间的生活和医疗费用给予保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费就包含了五险，这意味着缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。所以，从法律层面严格来讲，用人单位不能只交三险而不交五险。

不过，在实际生活中，存在一些特殊情况。比如以灵活就业人员身份参保时，通常可以根据自身情况选择缴纳部分险种。灵活就业人员一般可以缴纳养老保险和医疗保险，这相当于“五险”中的两险。这是因为灵活就业人员没有固定的用人单位，其参保方式和缴费标准与在职职工有所不同。但这种情况和在职职工由用人单位缴纳五险是不同的概念。

如果用人单位只交三险而不缴纳全部五险，这是违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。