入职只交三险是否合法？

在我国，入职只交三险通常是不合法的。这里我们先了解几个关键的法律概念。“三险”一般指养老保险、医疗保险和失业保险，而“五险一金”除了上述三险外，还包括工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里的社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。也就是说，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，缴纳住房公积金同样是单位应尽的责任。

如果用人单位只交三险，没有依法缴纳工伤保险、生育保险，这就违反了《社会保险法》的规定。职工有权要求用人单位补缴未缴纳的险种。若用人单位拒绝，职工可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自己的合法权益。