公司只给交了三险该怎么办？

当公司只给员工缴纳三险时，这在很多情况下是不符合法律规定的。下面为您详细介绍相关法律规定以及应对办法。首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“三险”一般不包含生育保险和工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该法明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。也就是说，为员工缴纳五险是公司的法定义务。如果公司只缴纳三险，没有缴纳另外两险，就违反了法律规定。遇到这种情况，您可以先和公司进行友好沟通。跟公司说明法律规定，要求公司按照法律规定为您补缴未缴纳的保险。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果和公司沟通后，公司仍然拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，他们会依法责令公司限期改正。您还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构会对公司的缴费情况进行核查，如果确实存在未足额缴纳的情况，会要求公司补缴。另外，如果因为公司未缴纳保险给您造成了损失，比如生育费用无法报销等，您可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿您的损失。在维权过程中，您要注意收集好能够证明您和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。这样能更好地维护您的合法权益。