企业给员工买三险是否合法合规？

首先，我们来解释一下“三险”和“五险一金”的概念。“三险”通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险；“五险一金”则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社会保险。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

也就是说，企业仅仅给员工购买三险，而不购买工伤保险和生育保险是不符合法律规定的。工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得医疗救治和经济补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

企业不依法缴纳社会保险，员工有权维护自己的合法权益。员工可以先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定缴纳社会保险。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权责令企业限期改正，企业逾期不改正的，还会面临罚款等处罚措施。

总之，企业只给员工买三险是不合法合规的，员工应积极维护自己享受完整社会保险的权益。