私人企业只交三险是否合法？

在探讨私人企业只交三险是否合法这个问题前，我们先明确一下‘三险’和‘五险’的概念。通常所说的‘三险’是指养老保险、医疗保险和失业保险；‘五险’则在此基础上还包括工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，私人企业只交三险是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的社会保险，指的就是‘五险’，是企业必须为员工缴纳的法定福利，具有强制性。

也就是说，企业为员工缴纳五险是其法定义务，不能以任何理由拒绝或只缴纳部分险种。如果企业只交三险，就违反了上述法律规定，侵犯了员工享受完整社会保险的权益。

当遇到企业只交三险的情况时，员工可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，可以与企业进行友好沟通，向其说明法律规定，要求企业按照规定缴纳五险。若沟通后企业仍不改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构举报，由相关部门对企业进行调查和处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决问题。