七险一金比五险一金多了什么？

七险一金和五险一金都是企业为员工提供的福利保障，只是包含的具体内容有所不同。首先解释一下它们各自的概念。

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的，等我们老了不能工作了，就可以领取养老金来维持生活；医疗保险能在我们生病就医时，报销一部分医疗费用，减轻我们的经济负担；失业保险是在我们非因本人意愿失业时，可以领取一定期限的失业金，保障我们在失业期间的基本生活；工伤保险则是当我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得相应的医疗救治和经济补偿；生育保险是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

而七险一金是在五险一金的基础上，多了两种保险，通常是补充医疗保险和长期护理保险。补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，能报销基本医疗保险报销后剩余的部分费用，让我们在看病就医时能少花一些钱。比如，有些进口药、高端医疗服务等，基本医疗保险可能报销不了或者报销比例低，补充医疗保险就可以发挥作用。长期护理保险主要是为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供服务费用补偿。比如，当老人因为年老、疾病等原因失去生活自理能力，需要长期有人照顾时，长期护理保险可以支付一部分护理费用。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这里的社会保险就包含了五险一金中的五险。虽然七险一金中的补充医疗保险和长期护理保险没有像五险那样有强制规定，但也是企业为员工提供的额外福利保障。