六险两金和五险一金有什么差距？

六险两金和五险一金都是用人单位给予劳动者的福利保障，不过两者存在一些差距。

先说说五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的，等我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金。医疗保险能在我们生病就医时，报销一部分医疗费用，减轻我们的经济负担。失业保险是当我们非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助我们度过失业难关。工伤保险是在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。生育保险则是针对女职工生育行为给予的经济补偿和医疗保障。住房公积金可以用于购房、建房、租房等住房相关的支出，还可以享受低利率的公积金贷款。这些规定在《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》中都有明确体现。

而六险两金是在五险一金的基础上，多了一险一金。多出来的“一险”常见的是补充商业保险，比如补充医疗保险，它可以在基本医疗保险报销之后，对剩余的费用进行二次报销，进一步减轻我们的医疗费用负担。多出来的“一金”一般是企业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金就像是我们给自己额外存的一份养老钱，等我们退休后，除了领取基本养老金，还能多一份收入。这方面的规定可以参考《企业年金办法》等相关法规。

总体来说，六险两金的保障范围更广，保障程度相对更高。但在实际中，并不是所有企业都能提供六险两金，一般只有一些大型国有企业、事业单位或者效益较好的企业才会有。所以在选择工作时，这也是一个可以考虑的因素。