六险两金和五险一金有什么差距?
我在找工作,有两家公司,一家提供五险一金,另一家是六险两金。我不太清楚这两者具体有啥差距,多出来的一险一金到底有啥用?对我以后的生活保障差别大吗?想了解下具体的区别和影响。
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六险两金和五险一金都是用人单位给予劳动者的福利保障,不过两者存在一些差距。 先说说五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的,等我们达到法定退休年龄,并且累计缴费满一定年限,就可以按月领取养老金。医疗保险能在我们生病就医时,报销一部分医疗费用,减轻我们的经济负担。失业保险是当我们非因本人意愿中断就业时,可以领取一定期限的失业金,帮助我们度过失业难关。工伤保险是在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时,能获得医疗救治和经济补偿。生育保险则是针对女职工生育行为给予的经济补偿和医疗保障。住房公积金可以用于购房、建房、租房等住房相关的支出,还可以享受低利率的公积金贷款。这些规定在《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》中都有明确体现。 而六险两金是在五险一金的基础上,多了一险一金。多出来的“一险”常见的是补充商业保险,比如补充医疗保险,它可以在基本医疗保险报销之后,对剩余的费用进行二次报销,进一步减轻我们的医疗费用负担。多出来的“一金”一般是企业年金,这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金就像是我们给自己额外存的一份养老钱,等我们退休后,除了领取基本养老金,还能多一份收入。这方面的规定可以参考《企业年金办法》等相关法规。 总体来说,六险两金的保障范围更广,保障程度相对更高。但在实际中,并不是所有企业都能提供六险两金,一般只有一些大型国有企业、事业单位或者效益较好的企业才会有。所以在选择工作时,这也是一个可以考虑的因素。

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