无固定期合同被裁员如何获得赔偿？

无固定期合同被裁员的赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果是合法裁员，比如用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果是违法裁员，也就是用人单位没有合法依据就单方面解除无固定期限劳动合同，这种情况属于违法解除合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。简单说，就是如果合法裁员应补偿一个月工资，违法裁员就要补偿两个月工资。

总之，无固定期合同被裁员的赔偿要先确定裁员是否合法，再按照相应标准计算赔偿数额。