无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗？

无固定期限劳动合同裁员是否有赔偿金，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。具体标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如你在单位工作了5年，那经济补偿就是5个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，这种情况下用人单位是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说，如果按前面的计算方式，经济补偿是5个月工资，那赔偿金就是10个月工资。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。