无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗?
我签的是无固定期限劳动合同,现在公司要裁员,我不太清楚这种情况下自己能不能拿到赔偿金。想了解一下在法律上,对于签了无固定期限劳动合同后被裁员的情况是怎么规定的,到底有没有赔偿金呢?
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无固定期限劳动合同裁员是否有赔偿金,需要分情况来看。 首先,如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,那么用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。具体标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。比如你在单位工作了5年,那经济补偿就是5个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同,这种情况下用人单位是违法的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说,如果按前面的计算方式,经济补偿是5个月工资,那赔偿金就是10个月工资。 此外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关概念: 无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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