没有签订无固定期限劳动合同被裁员，这种情况下应该怎么获得赔偿呢？

在没有签订无固定期限劳动合同的情况下被裁员，劳动者可以获得以下几方面的赔偿：

**经济补偿**：

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年零7个月，公司应按照4个月工资的标准支付经济补偿；若工作了2年零3个月，则按照2个半月工资的标准支付。

**双倍工资赔偿**：

如果用人单位未能遵守法律规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资，直至签订为止。例如，用人单位应当在2023年1月1日与劳动者签订无固定期限劳动合同，但一直未签，到2023年6月才签，那么从2023年1月到6月期间，用人单位需要每月支付劳动者二倍工资。

**违法解除合同的赔偿金**：

如果用人单位的裁员行为不符合法律规定，例如没有出现法律规定的可以裁员的情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），那么用人单位属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位应向劳动者支付双倍的赔偿金。另外，如果用人单位在终止合同之前没有提前30天通知劳动者，还需要另外支付一个月工资作为通知费。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，在这种情况下，劳动者应了解自己的权利，及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付或者支付的赔偿不合理，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。