马上签无固定期限合同被公司提前辞退算违法解除吗？

马上签无固定期限合同被公司提前辞退，不一定算违法解除，需要根据具体情况来判断。

首先，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位可以解除劳动合同。

如果公司辞退员工是基于员工自身存在过错的情况，那么辞退行为是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

另外，如果公司是进行经济性裁员，且符合法定程序和条件，也不属于违法解除。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等程序。然而，如果用人单位不能证明达到“严重”经营困难，如没有达到“连续”经营亏损状态就进行裁员，这种情况下辞退即将签订无固定期限合同的员工可能就会被认定为违法解除。例如，有案例中差一个多月就能签订无固定期限劳动合同的员工被裁员，法院判决公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。

若公司辞退员工不属于上述合法情形，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。