无固定期限合同被辞退该如何获得赔偿？

无固定期限合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同。当遇到无固定期限合同被辞退的情况，赔偿要分不同情形来看。

如果用人单位是合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。这里有个细节，如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算，支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，“工资”一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要是用人单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果原本合法辞退应支付3个月工资的经济补偿，违法辞退就要支付6个月工资的赔偿金。

相关概念：

无固定期限合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。