企业终止无固定期限劳动合同该如何赔偿?
我在一家公司签了无固定期限劳动合同,最近公司经营好像出了问题,有可能要终止和我的合同。我想知道这种情况下企业会怎么赔偿我?是按什么标准来赔?心里很没底,希望能了解清楚这方面情况。
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企业终止无固定期限劳动合同的赔偿情况分为以下几种: 首先,如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方,你在单位工作了5年,那单位就要给你5个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,如果是用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同,这种情况用人单位的做法是违法的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,按照前面说的计算方式,本应支付5个月工资的经济补偿,违法解除的话就要支付10个月工资作为赔偿金。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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