企业终止无固定期限劳动合同该如何赔偿？

企业终止无固定期限劳动合同的赔偿情况分为以下几种：

首先，如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在单位工作了5年，那单位就要给你5个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，这种情况用人单位的做法是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按照前面说的计算方式，本应支付5个月工资的经济补偿，违法解除的话就要支付10个月工资作为赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。