找什么借口辞职能获得赔偿?
我在现在这家公司工作有段时间了,最近想辞职,可又觉得就这么走了有点亏。听说在一些特定情况下辞职能拿到赔偿,所以想问问到底找什么借口辞职能得到赔偿呢?想了解具体在哪些情况下辞职可以获得赔偿以及相关规定。
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一般来说,正常主动辞职是没有赔偿的,但在某些特殊情形下,员工辞职可以获得赔偿。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位存在这些情况,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单说,就是单位没有给员工提供安全合适的工作环境,比如该配安全设备没配,这是单位的法定义务没做到。 二是未及时足额支付劳动报酬。也就是工资没按时发,或者发的工资不够,这严重损害了员工的利益。 三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是国家强制单位给员工缴纳的,如果单位没交,员工的养老、医疗等权益就无法保障。 四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。要是单位自己定的规矩违法,还侵害了员工利益,那员工有权辞职并要补偿。 五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的,比如合同内容违法等,劳动合同都无效了,员工自然可以解除合同并要求补偿。 六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且能获得补偿。 另外,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。 总之,要想辞职获得赔偿,不是靠找借口,而是要依据法律规定,看单位是否存在违法违规损害员工权益的行为。员工要注意收集相关证据,来维护自己的合法权益。

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