找什么借口辞职能获得赔偿？

一般来说，正常主动辞职是没有赔偿的，但在某些特殊情形下，员工辞职可以获得赔偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在这些情况，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单说，就是单位没有给员工提供安全合适的工作环境，比如该配安全设备没配，这是单位的法定义务没做到。

二是未及时足额支付劳动报酬。也就是工资没按时发，或者发的工资不够，这严重损害了员工的利益。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是国家强制单位给员工缴纳的，如果单位没交，员工的养老、医疗等权益就无法保障。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。要是单位自己定的规矩违法，还侵害了员工利益，那员工有权辞职并要补偿。

五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的，比如合同内容违法等，劳动合同都无效了，员工自然可以解除合同并要求补偿。

六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且能获得补偿。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。

总之，要想辞职获得赔偿，不是靠找借口，而是要依据法律规定，看单位是否存在违法违规损害员工权益的行为。员工要注意收集相关证据，来维护自己的合法权益。