职工辞职后可以主张赔偿吗

职工辞职后在一定条件下是可以主张赔偿的。

首先要明确，经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

一般来说，如果是员工出于个人原因自愿离职，通常无法向公司申请经济补偿金。

但是，如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者辞职后就能主张经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

所以，职工辞职后能不能主张赔偿，关键在于辞职原因以及公司是否存在违法违规行为。要注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。