工作一个月被解除劳动合同有多少补偿金？

在探讨工作一个月被解除劳动合同的补偿金问题时，首先要明确一些基本概念。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，它是对劳动者由于失去工作而可能面临的经济损失的一种补偿方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

回到工作一个月就被解除劳动合同的情况，因为工作时间不满六个月，所以用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，要获得这笔补偿金是有前提条件的。如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。但如果是用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者不仅可以要求半个月工资的经济补偿，还可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当按照上述规定支付经济补偿。所以，当劳动者遇到工作一个月就被解除劳动合同的情况时，要先判断解除合同的原因是否合法合理，再依据相关法律规定来维护自己的权益。如果与用人单位就补偿金问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来解决。