签了合同一个月被辞退怎么赔偿？

签了合同一个月被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。由于您工作才一个月，不满六个月，若属于合法辞退，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是您工作不满十二个月，那就按照实际工作月数计算平均工资。

其次是违法辞退的情形。如果公司没有合法理由，随意辞退您，那就构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下公司要给您支付一个月工资作为赔偿金（半个月工资经济补偿的二倍 ）。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退员工是无需支付经济补偿或赔偿金的。

要是您和公司就辞退赔偿问题产生纠纷，您可以先和公司协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。